多选题

评估面试方法的有效性主要从(  )方面着手。

A. 面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B. 面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C. 讨论题目的有效性
D. 对考官表现的综合评价
E. 提问的有效性

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多选题
评估面试方法的有效性主要从(  )方面着手。
A.面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.讨论题目的有效性 D.对考官表现的综合评价 E.提问的有效性
答案
多选题
评估面试方法的有效性包括( )。
A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.所提问题是否可以得到有效结论 D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价 E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价
答案
多选题
评估面试方法的有效性包括(  )。
A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.所提问题是否可以得到有效结论 D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价 E.面试考官根据面试过程进行自我评价
答案
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答案
主观题
如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?
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主观题
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多选题
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多选题
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答案
多选题
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