培训有效性评估的方法包括（ ）
A. 观察法
B. 测试法
C. 情境模拟测试法
D. 时间序列法
E. 竞争五要素分析法
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培训有效性评估的方法包括（ ）
A.观察法 B.测试法 C.情境模拟测试法 D.时间序列法 E.竞争五要素分析法
答案
培训有效性评估的方法不包括（ ）。
A.问卷调查法 B.情境模拟测试 C.时间序列法 D.目标管理法
答案
简答培训有效性评估的方法。
答案
培训评估有效性的技术包括（ ）。
A.泰勒模式 B.情境模拟测试 C.层次评估法 D.绩效考核法 E.目标导向模型法
答案
培训有效性评估的技术不包括( )
A.泰勒模式 B.层次评估法 C.投入产出法 D.目标导向模型法
答案
培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。
A.前后对照法 B.测试法 C.问卷调查法 D.观察法
答案
评估面试方法的有效性包括（ ）。
A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.所提问题是否可以得到有效结论 D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价 E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价
答案
评估面试方法的有效性包括（ ）。
A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.所提问题是否可以得到有效结论 D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价 E.面试考官根据面试过程进行自我评价
答案
培训有效性评估应该始于（ ）
A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案 D.员工培训计划
答案
简述培训有效性评估的含义。
答案
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简答培训有效性评估的内容。
简述培训有效性评估的技术
简答培训有效性评估的内容
简述培训有效性评估的含义
简述培训有效性评估的技术。
培训有效性评估的作用表现在（ ）。
（ ）是培训有效性评估的主要内容。
（ ）是培训有效性评估的主要内容
培训有效性评估的主要内容是（）
培训有效性评估应在哪些层面建立?
培训有效性评估应在哪些层面建立
(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。
决定培训评估有效性和有益性的因素是（）
关于培训方法有效性说法正确的（）
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
在培训有效性的评估中，过程评估往往收集定量的数据。()
培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（ ）
培训有效性信息的类型包括（ ）。
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