下列员工培训方法中，打破了员工培训的时间和空间限制，使培训者和受训者不必面对面进行培训的方法是（）。  

培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（） 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。 员工培训的方法包括 ( ) 员工培训的方法包括()。 在培训后的沟通中，召开培训会是以受训员工作为培训者，给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括（），可由培训的员工自己决定。 简述基于培训需求分析的员工培训项目设计的程序和方法 简述基于培训需求分析的员工培训项目设计的程序和方法。 绩效考评会限制员工的培训与发展。() 下列选项中，属于员工培训直接培训成本的是（） 员工培训方法与开发方法有 员工培训的内容有：知识培训、能力培训和（)。 在进行员工培训之前，为参加培训的人员设置明确的目标，使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。这体现了员工培训的原则（） 员工的全员培训方法为（） 企业员工培训的方法包括()。 员工培训的方法有哪些? 能够有效提高企业生产和培训的效率的员工培训方法是指( )。 对员工进行岗位培训时，哪些内容应当使员工知晓（） 在员工培训的方法中，（）是最基本的方法。 简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。