企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性
A. 全体员工
B. 各级主管
C. 企业领导
D. 各利益主体
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企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性
A.全体员工 B.各级主管 C.企业领导 D.各利益主体
答案
（ ）的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。
A.培训服务制度 B.薪酬管理制度 C.招聘面试制度 D.企业培训制度
答案
的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性．
A.培训服务制度 B.薪酬管理制度 C.招聘面试制度 D.培训激励制度
答案
培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。
A.培训者 B.员工 C.主管 D.企业
答案
为了激励员工培训的积极性，必须采用（）
A.严格考核 B.择优奖励 C.全员培训 D.战略思考
答案
培训是激励员工工作积极性的重要措施（）
A.正确 B.错误
答案
培训的制度是由企业制定的，制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化（）
答案
由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。
答案
由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化（）
答案
企业培训激励制度包括（ ）。
A.对员工的激励 B.对企业的激励 C.对部门及其主管的激励 D.对一线员工的激励 E.对艰苦岗位员工的特殊激励
答案
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培训激励制度主要包括（）。
培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。
物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性（）
企业培训激励制度不包括( )。
企业建立考评者培训制度的主要目的是（）
企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）。
如何采用激励方法，调动职工的积极性？
激励就是调动人的积极性的过程。
培训激励制度的制度内容主要包括（ ）。
培训管理的首要制度是培训激励制度。()
调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（ ）。
培训的配套激励制度主要包括（）。
培训的配套激励制度主要包括（ ）。
培训的配套激励制度主要包括（ ）。
培训的配套激励制度主要包括（）
激励所产生的积极性应与()一致。
在培训激励制度中。激励制度不包括（ ）。
在培训激励制度中，激励制度不包括（ ）。
调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。
激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性从而进行控制。（）
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