培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。
A. 培训者
B. 员工
C. 主管
D. 企业
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培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。
A.培训者 B.员工 C.主管 D.企业
答案
（ ）的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。
A.培训服务制度 B.薪酬管理制度 C.招聘面试制度 D.企业培训制度
答案
的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性．
A.培训服务制度 B.薪酬管理制度 C.招聘面试制度 D.培训激励制度
答案
企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性
A.全体员工 B.各级主管 C.企业领导 D.各利益主体
答案
企业建立考评者培训制度的主要目的是（）
A.使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见 B.使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格 C.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 D.使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用 E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
答案
企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）。
A.使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见 B.使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格 C.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 D.使考评者认识到绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用 E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
答案
（2019年5月）企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）
A.使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见 B.使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格 C.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 D.使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用 E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
答案
培训开发的主要目的是（）
A.帮助员工胜任本职工作 B.提高组织或个人绩效 C.增强组织或个人的适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感 E.提高个人意识水平
答案
培训开发的主要目的是（）。
A.使员工能够胜任工作要求 B.提高组织和个人的绩效 C.增强组织或个人的应变和适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感 E.提高个人意识水平
答案
培训的制度是由企业制定的，制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化（）
答案
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