在访谈中,外企喜欢应聘者具备的素质中,以下哪个嘉宾没有提到()

知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) （　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。 下面哪个选项不能体现应聘者逻辑思维清晰（） 与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解（　　），由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。 面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（　　）。 应聘者的目标，以下说法正确的是（）。 (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　） 面试后应聘者 要求应聘者灵活 应聘者在面试中的技巧包括()。 甄选和录用环节进行层层考察的目的是为了挖掘应聘者的显性素质（） (2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。 以下问题属于考察应聘者的诚意的是（） 面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。 面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 判断应聘者的求职 应聘者背景调查包括（　　）。