在整个管理过程中，保持风险管理、战略规划和实施方案相互促进、统一协调，在实现战略发展目标的同时，完全避免风险。（ ）

风险管理不是独立于组织主要活动和各项管理过程的单独活动，二是组织管理过程中不可缺少的重要组成部分，包括战略规划、所有项目、变更管理过程。 战略规划在实施方案中应当阐述的内容包括()。 在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行()，及时对战略规划进行必要的反馈和修订。 全面预算管理按照管理过程划分为战略规划、目标分解等个考核环节（） 战略实施方案执行之前，业务部门应当认真评估其是否与商业银行的长期发展目标和战略规划保持一致、对未来战略目标的贡献，以及是否有必要调整战略规划。（） 战略规划风险管理主要包括哪些风险（） 战略风险管理的最有效方法是制定以风险为导向的战略规划，并定期修改。其中，战略规划应当包含()。 风险偏好可以与风险管理的战略规划相违背（） 简述人力资源管理在战略规划过程中的作用。 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（） 风险管理过程包括识别风险、评估风险、选择风险控制方案、实施风险控制、（ ）。 风险管理缺陷是指在风险管理过程中存在的影响和执行战略以及宏观目标的问题。 金融风险的管理过程包括（）。Ⅰ.金融风险度量Ⅱ.金融风险管理方案的实施和评价Ⅲ. 风险报告Ⅳ.风险管理的评估 单位应用管理会计，应做好相关信息支持，参与战略规划拟定，从支持其定位、目标设定、实施方案选择等方面，为单位合理制定（）提供支撑。 从战略管理过程出发，战略管理对象包括()、战略制定、战略实施、战略评价和战略控制。 商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以风险为导向的战略规划，并定期进行修正。其中的战略规划应当( )。 商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以风险为导向的战略规划，并定期进行修正。其中的战略规划应当（）。 商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以风险为导向的战略规划，并定期进行修正。其中的战略规划应当（） （）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内 （）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。