在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行()，及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

对战略性人力资源管理指标进行量化的方法是（）   人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。 人力资源管理在组织的整个战略管理过程中的作用表现为（　　）。 查看材料 简述战略性人力资源管理过程的步骤。 下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。 简述对战略性人力资源管理概念的理解 简述对战略性人力资源管理概念的理解 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（） 战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（）。 简述人力资源管理在战略规划过程中的作用。 对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为()。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）