单选题

以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述?

A. 胜任力是对个体特征的研究,职业能力是集体特征的研究。
B. 胜任力是以岗位作为参照系,职业能力是以职业作为参照系。
C. 胜任力强调的是行为的过程和结果的统一,职业能力强调的是行为的结果。
D. 职业能力的目的是,使“人”―

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换一换
单选题
以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述?
A.胜任力是对个体特征的研究,职业能力是集体特征的研究。 B.胜任力是以岗位作为参照系,职业能力是以职业作为参照系。 C.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一,职业能力强调的是行为的结果。 D.职业能力的目的是,使“人”―
答案
单选题
职业能力的概念是对岗位胜任力概念的否认和取代()
A.正确 B.错误
答案
判断题
职业能力的概念是对岗位胜任力概念的否认和取代
答案
主观题
以下哪项是对戴维斯认为的“职业”特征的错误的表述?
答案
单选题
以下哪项是对戴维斯认为的“职业”特征的错误的表述?
A.职业是一种集体的概念。 B.职业是组织化的。 C.职业是自愿的。 D.职业可以以任何方式去实现道德
答案
单选题
在胜任特征模型中,(  )是先收集数据,找出某个岗位或职业的关键胜任特征,然后对每个胜任特征进行行为描述。
A.簇型模型 B.锚型模型 C.层级式模型 D.盒型模型
答案
单选题
下列有关“人员素质、胜任能力和职业发展”的相关表述中,错误的是( )。
A.由于职业环境和工作要求在不断发生变化,会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和胜任能力 B.会计师事务所可以通过职业教育的途径提高人员素质和胜任能力 C.会计师事务所可以通过培训的途径提高人员素质和胜任能力 D.会计师事务所在进行培训时,不得利用外部人员
答案
多选题
岗位胜任特征中创新能力包括( )。
A.用创新想象的方式进行思考 B.对现有做法提出质疑,努力寻找新方法加以解决 C.用长远的眼光看待战术问题,并强调达成战略目标的方法 D.提出可行性方法或解决方案 E.将创新的疑难问题加以解决
答案
主观题
胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为:()、()、()。
答案
判断题
职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件,直接影响职业生涯的发展。职业能力包括专业能力、方法能力和特殊能力。()
答案
热门试题
以下哪些属于岗位胜任力? 照护岗位胜任力最根本最核心的能力是()。 岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、() 在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和() 职业道德的特征哪项表述是错误的() 岗位胜任特征模型中,运用文字的能力包括( )。 职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件,直接影响职业生涯的发展。你认为职业能力包括 岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现() 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是: 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括() 以下哪项是对工程师能力标准要求的错误表述? 职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件,直接影响职业生涯的发展。你认为职业能力包括()①特殊能力②专业能力③方法能力④社会能力 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。() 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现() 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现() 职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件直接影响职业生涯的发展,下列不属于职业能力的选项是() 能上能下考评中( )主要从岗位胜任力模型中提炼能力维度和能力标准进行考评 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。 关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。
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