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出头教育: 在企业薪酬结构的设计中,对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计,必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则?( )
主观题
出头教育: 在企业薪酬结构的设计中,对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计,必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则?( )
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主观题
出头教育: 在企业薪酬结构的设计中,对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计,必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则?( )
答案
单选题
()是薪酬结构设计中的重要一步,也是薪酬决策中的关键环节
A.确定薪酬体系设计 B.确定职位评价 C.确定薪酬调查 D.确定薪酬水平
答案
单选题
在连身袖结构设计中()的结构设计是关键。
A.肩点 B.袖山 C.袖中线 D.袖裆
答案
主观题
出头教育: 装造型结构设计主要侧重于包装的
答案
判断题
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。()
A.对 B.错
答案
判断题
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
A.对 B.错
答案
判断题
薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
A.正确 B.错误
答案
判断题
薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计()
答案
多选题
企业薪酬结构设计的注意事项有哪些()
A.薪酬制定过程要科学,合理 B.薪酬之间的差异要合理 C.薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求---三个公平性和可操作性 D.薪酬结构设计必须做好基础工作
答案
热门试题
薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。
薪酬结构设计的步骤包括()。
薪酬结构设计的基础是()。
下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。
下列对薪酬结构设计的描述正确的有()
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关于薪酬结构设计,说法错误的是()
薪酬结构设计要解决的问题有()?
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