（）也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。  

职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。一般表现为感情衰竭、工作满意度低、有巨大压力感。下列现象不属于职业倦怠的是()。 职业倦怠与工作压力有关系但不等于压力。它是压力和工作其他方面所引发的。 工作倦怠又称职业倦怠，它是指由（）构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。 职业倦怠症又称职业枯竭症，它表现出来的特点有（） 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业耗竭的表现有（） 职业倦怠的三个维度是情绪耗竭、去人性化关系、（）。 职业倦怠是指个体在工作重压下的身心疲劳与耗竭的状态。最早由Freudenberger于1974年提出，他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。一般认为，职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。根据上述定义，下列属于职业倦怠的是： 克制性工作也称向心工作；退让性工作也称离心工作 职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作压力之下，产生身心能量被工作耗尽的感觉。根据上述定义，下列属于职业枯竭的是： 职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下，产生身心能量被工作耗尽的感觉。根据上述定义,下列属于职业枯竭状态的是() 职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下，产生身心能量被工作耗尽的感觉。根据上述定义，下列属于职业枯竭状态的是： 是职业倦怠对工作的影响（） 职业枯竭是指在工作重压下的一种身心疲惫状态，厌倦工作的感受，是一种身心能量被工作耗尽的感觉，根据上述定义，下列属于职业枯竭的是（） 职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压下，产生身心能量被工作耗尽的感觉。根据上述定义，下列不属于职业枯竭状态的是（　　）。 一种由工作与职业引发的“心理枯竭”现象指的是 ( ) 职业倦怠中，（）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感 职业倦怠是个体无法应付外界和__资源的过度要求而产生的身心耗竭状态 团体工作也称（）工作 职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是( ) 职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是（ ）