当前，职工权益受侵害的事实大量存在，劳资纠纷事件也时有发生。（ ）是一个社会公平程度的表现，也是企业社会工作的重要职责。

项目经理甲因劳资纠纷被工人乙起诉,人民法院作出裁决后,甲表示不服,准备上诉,则下列错误的是()。 项目经理甲因劳资纠纷被工人乙起诉，人民法院作出判决后，甲表示不服，准备上诉，则下列错误的是（） 通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。 项目经理甲因劳资纠纷被工人乙起诉，人民法院作出裁决后，甲口头表示不服，准备上诉。对此下列说法错误的是（） 通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。 通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。 《突发事件管理制度》公司与员工发生劳资纠纷，经双方协商不能达成一致意见时，人资部应于（）向人资中心第一责任人及人事行政部主管电话报备。 纠纷患方认为在诊疗护理过程患方权益受到侵害权益有（ 项目经理陈某因劳资纠纷被工人王某起诉,人民法院作出判决后,陈某表示不服,准备上诉。则说法错误的是(      )。 女职工劳动权益受到侵害时如何维护自己的正当权益？ 女职工劳动权益受到侵害时如何维护自己的正当权益 行政起诉状的事实即当事人之间民事权益纠纷的事实。() 劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。 女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。 女职工劳动保护权益受到侵害时，应当怎么办理？ 女职工劳动权益受到侵害时，合法的维权途径有（）。 女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。 女职工劳动权益受到侵害时，合法的维权途径有（） 女职工劳动权益受到侵害时，()是合法的维权途径。 女职工劳动保护权益受到侵害时，应当怎么办理