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在培训需求分析中，人员分析是对员工()的分析。
A.数量 B.质量 C.经验 D.KSAs
答案
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
A.对 B.错
答案
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
A.正确 B.错误
答案
按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析
答案
培训与开发的首要环节是进行需求分析，其中人员分析的主要目的是（）。
A.保证培训的准确性、及时性、目的性 B.旨在确定组织中哪些方面需要培训 C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容 D.旨在分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发
答案
员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。
A.组织分析 B.工作分析 C.环境分析 D.个人分析
答案
以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是( )。
A.了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足 B.分析员工所学专业与所从事工作是否对口，能力是否充分发挥 C.分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距 D.从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训
答案
①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）
A.整体层次 B.组织层次 C.个体层次 D.战略层次
答案
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).
A.企业目标 B.企业特征 C.企业员工的专业 D.企业员工的知识结构 E.企业员工的年龄结构
答案
试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容
答案
热门试题
试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容
企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。
企业员工培训需求分析包括（）。
员工培训需求分析有（ ）层次。
培训需求分析是培训的首要和必经的环节，是其他活动的前提和基础，培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是（）
培训需求分析中的人员分析包括（ ）。
培训需求分析中的人员分析包括()。
培训需求分析中的人员分析包括（）
培训需求分析中的人员分析包括（ ）。
培训需求分析中的人员分析包括()。
通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（）
在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（）
员工培训需求分析主要从（ ）三个层次进行分析。
员工培训的需求分析内容包括（）
简述员工培训开发需求分析系统。
员工培训的需求分析内容包括_____。
企业员工培训需求分析，不包括（ ）。
新员工入职培训需求分析
什么是员工个体培训需求分析法？
什么是员工个体培训需求分析法
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