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( )主要适合管理人员。
单选题
( )主要适合管理人员。
A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法
D. 升等考试法
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单选题
( )主要适合管理人员。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案
单选题
()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考核。
A.评价中心法 B.综合选拔法 C.配对比较法 D.升等考试法
答案
单选题
( )主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。
A.评价中心法 B.综合选拔法 C.配对比较法 D.升等考试法
答案
单选题
( )适合于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人员。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法
答案
单选题
()主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面
A.职务轮换 B.设立副职 C.临时提升 D.替补训练
答案
单选题
()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案
单选题
()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法
答案
单选题
技术人士当管理人员比其他人更适合()
A.正确 B.错误
答案
单选题
比较适合于主管以上管理人员定员的方法是()。
A.职责范围定员法 B.比例定员法 C.岗位定员法 D.定额定员法
答案
多选题
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答案
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()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
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