无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励()。

主管人员选拔首先要看他（） 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（） 从内部提拔主管人员的缺点是（） 根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。 根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 有计划的提升，上级主管人员（），受训者本人（）。 管理人员的选拔，无论内升还是外聘，都要鼓励公开竞争。（ ） 企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（　　）。 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 内部提升往往比外部招聘选择余地大，容易招聘到一流人才。() 在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（） 会计主管人员调动，应由（） 你单位要组织一次人员招聘，你是主管人员，你会怎么组织？ 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 内部晋升不属于招聘选拔的范畴 内部晋升不属于招聘选拔的范畴（） 管理幅度是指主管人员（） 主管人员考评的方式包括（）