主管人员选拔首先要看他（）
A. 有无管理愿望
B. 有无管理能力
C. 人际关系如何
D. 管理水平如何
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主管人员选拔首先要看他（）
A.有无管理愿望 B.有无管理能力 C.人际关系如何 D.管理水平如何
答案
在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）
A.素质 B.知识结构 C.文凭 D.潜能
答案
确定选拔主管人员的方式时要注意（）
A.从内部提升 B.从外部招聘 C.公开竞争 D.根据推荐选拔
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励()。
A.毛遂自荐 B.各展其能 C.公开竞争 D.搞好人际关系
答案
根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。
A.人力资源 B.原材料 C.资金 D.财政资源
答案
根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。
答案
在选聘主管人员时，当确认候选人有完成预定管理活动的能力时，还要看他是否具有应有的知识结构（）
答案
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
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主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
会计主管人员调动，应由（）
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
主管人员应具备什么样的条件，具体说来就是要看候选人（ ）。
主管人员考评的方式包括（）
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（）
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
考察一个主管人员解决问题的能力时，关键是看他作出决策时是否（）
人员配备的对象是主管人员（）
人员配备的对象是主管人员。（ ）
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
绩效反馈面谈中，主管人员应（）
选聘主管人员应注意哪些问题。
考评主管人员的最好方法是（）
主管人员开发的目标不包括（）。
主管人员配备的根据是（）
考评主管人员的最好方法是()
主管人员的层次划分是指()
绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。
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