登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
财会类
>
中级经济师
>
关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()。
单选题
关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()。
A. 劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任
B. 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任
C. 劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金
D. 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
查看答案
该试题由用户201****31提供
查看答案人数:17963
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户201****31提供
查看答案人数:17964
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()。
A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任 B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任 C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付补偿金 D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
答案
单选题
关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()
A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任 B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任 C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金 D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
答案
单选题
关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()。
A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任 B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任 C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金 D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
答案
单选题
关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是( )。
A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任 B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任 C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金 D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
答案
单选题
关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是()。
A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位 B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位 C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 D.劳动者如果违反解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
答案
单选题
关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。
A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位 B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位 C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应 当承担赔偿责任 D.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
答案
单选题
关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。
A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位 B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位 C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应 当承担赔偿责任 D.费动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
答案
单选题
关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是()。
A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位 B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位 C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 D.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
答案
单选题
关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。
A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位 B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位 C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 D.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
答案
主观题
劳动者违反劳动法需要承担的法律责任体现在以下几个阶段( )
答案
热门试题
下列()不属于劳动者违反劳动法律的责任的正确说法
劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )
用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括()。
用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括( )。
劳动者违章操作,应当承担什么法律责任?
劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是()
违反劳动法律的法律责任?
违反劳动法律的法律责任特点?
关于用人单位违反劳动法律责任的说法,错误的是()
关于用人单位违反劳动法律责任的说法,错误的是()
关于用人单位违反劳动法律责任的说法,错误的是()。
用人单位违反《劳动法》应承担的法律责任有()
劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任,其特点包括( )。
劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任,其特点包括( )。
劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任,其特点包括()。
关于劳动法律责任形式的说法,正确的是()。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当承担的法律责任是()。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当承担的法律责任是()。
违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含()
下列有关违反劳动法的法律责任的说法,正确的是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP