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解决薪酬内部公平性的手段是（）
A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.职位评价
答案
解决薪酬内部公平性的手段是（）。
A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.职位评价
答案
解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。
A.工作分析 B.绩效考核 C.职位评价 D.薪酬调查
答案
确保薪酬内部公平性的手段是（）。
A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查
答案
解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。
A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查
答案
重在解决薪酬内部公平性问题的是（）
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬政策
答案
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。
A.工作评价可以直接解决薪酬的内部公平性问题 B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 D.工作设计是为了解决薪酬的内部公平性问题
答案
薪酬设计的内部公平性是指（ ）。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答案
薪酬设计的内部公平性是指()。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答案
薪酬设计的内部公平性是指（）
A.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同 B.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 C.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 D.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
答案
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薪酬设计的内部公平性是指（）
为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（）
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
下列哪一项工作重在解决薪酬内部公平性问题（）
（ ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
重在解决薪酬的对内公平性问题的是（）
内部一致性通常被称为内部公平性，解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（）
通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
薪酬既有公平性也有激励性（）
薪酬公平性的涵义包括（ ）。
合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
薪酬管理的公平性原则包括（）
薪酬的公平性原则指的是（）
薪酬的公平性可以分为（）层次
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（）
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