设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）

公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（） 薪酬设计的内部公平性是指（） 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。 薪酬设计的内部公平性是指()。 薪酬设计的内部公平性是指（） 面对全球性的污染，在进行公共卫生方面工作时通时需要注重个体干预的公平性问题（） 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（） 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（） 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。 薪酬公平性的涵义包括（　　）。 在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括 薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。 薪酬管理的公平性原则包括（） 薪酬的公平性原则指的是（） 薪酬的公平性可以分为（）层次 薪酬既有公平性也有激励性（） 某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好(    )这一基础工作。 企业在进行薪酬管理的时候，一定要注意薪酬管理的公平性要求，薪酬管理公平性具体包括以下哪些要求（）