人们对于人力资源进行的投资是一种（）

人力资源是一种不可再生性资源 德鲁克指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于人力资源具有其他资源不具有的一种特性，包括（ ） 人力资源作为一种社会资源，具有（）。 人力资源管理是一种（）的管理。 人力资源管理是一种（）的管理 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源管理属于一种（）活动 人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征（） 员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式（） 人力资源需求的同归分析法是一种 ( ) 人力资源需求的回归分析法是一种 ( ) 公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。() 人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（） 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（） 企业对人力资源的需求是一种需求（） （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 员工的情感，是一种亟待开发的组织人力资源（）