用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。

解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。 协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（） 用人单位随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件有哪些 用人单位随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件有哪些？ 用人单位单方解除劳动合同分为 用人单位单方解除劳动合同分为（） 根据《劳动合同法》规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是 用人单位单方解除劳动合同的类型有（　　）。 用人单位单方解除劳动合同的类型有（ ）。 劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( ) 劳动合同解除后 , 用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ） 用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？ 下列情况用人单位可单方面解除劳动合同的有（） 用人单位在哪些情况下有权单方解除劳动合同 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？ 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同 什么情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金