主观题

简述人员录用数量评估的概念和统计指标。

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主观题
简述人员录用数量评估的概念和统计指标。
答案
多选题
录用人员的数量评估指标包括()。
A.招聘完成比 B.应聘比 C.某职位的选择率 D.录用比 E.招聘收益成本比
答案
多选题
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是( )。
A.录用基础比=(录用人数/应聘人数)×100% B.录用合格比=(录用人数/计划招聘人数)×100% C.录用基础比=(应聘人数/计划招聘人数)×100% D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100% E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%
答案
多选题
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标,其公式是(  )。
A.录用基础比=(录用人数/应聘人数)×100% B.录用合格比=(录用人数/计划招聘人数)×100% C.录用基础比=(应聘人数/计划招聘人数)×100% D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100% E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%
答案
多选题
人员录用数量评估公式正确的是( )。
A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100% B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100% C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100% D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100% E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%
答案
主观题
录用人员数量评估主要从三方面进行,分别为录用比、()和招聘完成比。
答案
简答题
简述统计和统计学的概念。  
答案
判断题
统计指标是反映总体单位数量特征的基本概念和具体数值的总称。( )
答案
多选题
统计指标是反映现象总体数量特征的基本概念和具体数值,包括( )等构成要素。
A.指标名称 B.计量单位 C.计算方法 D.局部限制 E.指标数值
答案
简答题
简述统计整理的概念和意义。  
答案
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