在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）

为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（　　）。 在员工招聘中，对未被录用人员，应()。 应聘比率是对招聘效果质量方面的评估，其他条件相同时，应聘的比例越高，说明招聘的效果越好。应聘比率是录用人数与应聘人数之比（） 为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。 在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。 计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分) 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比 录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。 降低溶剂比在一定程度上具有提高回流比的作用（） 一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对和录用人员进行评估（） 录用合格比指标的大小反映了() 某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人．消息发布后，前来应聘的人员为副总经理38人，开发部19人，产品销售部35人．公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元，招聘测试费15000元，体验费3000元，应聘者的纪念品费1000元，招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元．实际录用2人．请计算：总成本效用，招聘录用比，招聘完成比，应聘比． 某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员为副总经理38人，开发部19人，产品销售部35人。公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元，招聘测试费15000元，体检费3000元，应聘者的纪念品费1000元，招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元。实际录用2人。请计算：总成本效用，招聘录用比，招聘完成比，应聘比。 根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为 录用人员的数量评估指标包括()。 录用人员评估主要从（）几个方面进行 学龄群体儿童，其胸围发育速度比同龄儿童快，在一定程度上，反映了（）的效果。 招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。() 招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策