单选题

在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。

A. 数量
B. 成本
C. 质量
D. 规模

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为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标,其公式是(  )。 在员工招聘中,对未被录用人员,应()。 应聘比率是对招聘效果质量方面的评估,其他条件相同时,应聘的比例越高,说明招聘的效果越好。应聘比率是录用人数与应聘人数之比() 为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是( )。 在(  )人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。 在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。 计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动,按岗位需求需招聘副总经理1人,开发部经理1人,产品销售部经理1人。消息发布后,前来应聘的人员中副总经理应聘者38人,录用0;开发部经理应聘者18人,录用1;产品销售部经理应聘者人,录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算:总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分) 在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()人数之比 录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论,对录用人员进行等级排列来确定其质量,其方法与()方法相似。 降低溶剂比在一定程度上具有提高回流比的作用() 一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束,企业还需要对和录用人员进行评估() 录用合格比指标的大小反映了() 某IT公司准备在8月进行一次招聘活动,按岗位需求需招聘副总经理1人,开发部经理1人,产品销售部经理1人.消息发布后,前来应聘的人员为副总经理38人,开发部19人,产品销售部35人.公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元,招聘测试费15000元,体验费3000元,应聘者的纪念品费1000元,招待费3500元,录用人员家属安置费用5000元.实际录用2人.请计算:总成本效用,招聘录用比,招聘完成比,应聘比. 某IT公司准备在8月进行一次招聘活动,按岗位需求需招聘副总经理1人,开发部经理1人,产品销售部经理1人。消息发布后,前来应聘的人员为副总经理38人,开发部19人,产品销售部35人。公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元,招聘测试费15000元,体检费3000元,应聘者的纪念品费1000元,招待费3500元,录用人员家属安置费用5000元。实际录用2人。请计算:总成本效用,招聘录用比,招聘完成比,应聘比。 根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为 录用人员的数量评估指标包括()。 录用人员评估主要从()几个方面进行 学龄群体儿童,其胸围发育速度比同龄儿童快,在一定程度上,反映了()的效果。 招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。() 招聘的基本程序是()①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策
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