(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。

(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 (2016年5月)绩效管理系统的评估方法包括（）。 (2016年5月)成功的绩效管理主要由( )组成。 (2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。 (2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。 (2016年5月)战略性绩效管理的特点包括（）。 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。 企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空（） (2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。 (2016年5月)一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。 (2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。 (2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。 (2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 (2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。 (2016年11月)绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。 (2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（） (2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 (2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。 (2016年11月) 上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。 (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。