劳务派遣临时性岗位最长期限为（   ）。

根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 A.替代性 B.辅助性 C.临时性 D.长期性 E.关键性 实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则，即临时性、辅助性和可代替性。（ ） 劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（） 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。 劳务派遣用工具是我国的企业基础用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（） 劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是(　　)。 在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（） 临时性的行政许可最长可以实施（）。 在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者，在乙公司从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（） 临时性工作岗位特指存续时间不超过的岗位（） 临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。 某企业由于员工要进行七个月的脱产学习，导致岗位上人员空缺，于是企业采取了劳务派遣的方式，到当地的人力资源公司招聘人员解决这七个月岗位空缺的状态，满足了短期用工需求。这属于临时性工作岗位派遣（） 什么是劳务派遣？劳务派遣一般在哪些岗位上实施？ 行政许可中，临时性许可之外的是长期许可，长期许可大多数没有期限限制。 临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位. 临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位。 临时性工作岗位是指存续时间不超过月的岗位 临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位 以下哪些辅助性岗位用工形式可以为劳务派遣（）