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无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的()
单选题
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的()
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单选题
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的()
A.正确 B.错误
答案
单选题
什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。()
A.招聘面试 B.绩效反馈面谈 C.获取信息的面谈 D.传递信息的面谈
答案
判断题
当运用面谈分析法预测培训需求时,面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料。
A.对 B.错
答案
判断题
当运用面谈分析法预测培训需求时,面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料。
答案
判断题
管理者没有做好充足的准备:确定好面谈时间,选择好面谈场所,准备好面谈资料,拟定好面谈程序
答案
单选题
按照绩效面谈的(),绩效面谈可以分为:单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
A.内容和形式 B.具体过程及其特点 C.时间不同 D.目的不同
答案
多选题
面谈者需要掌握的的技巧主要有()
A.营造氛围 B.了解听众 C.恰当提问 D.适当记录
答案
判断题
在对培训者采取面谈法时,面谈人员要准备的内容有哪些?
答案
多选题
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈,面谈者应注意()。
A.客观评价 B.公正评价 C.有针对性 D.员工参与 E.鼓励员工
答案
单选题
在与一位舞弊嫌疑人进行面谈时,面谈者应该:
A.确保嫌疑人的主管参加整个面谈过程。 B.锁上门,以防面谈被打断。 C.注意嫌疑人对措辞的选择。 D.询问嫌疑人是否有舞弊行为。
答案
热门试题
无论目的是什么,大多数面谈都与获取信息有关。因此,面谈信息中属于主观信息的有()
()绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
什么是面谈?面谈应遵循哪些原则?
当某内审人员与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时,面谈者应该()
上岗面谈需要准备什么资料()
办理美国预约面谈手续,可选择面谈地点()。
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。
三级面谈的面谈时间应该在()
面谈客户的时候我们需要如何()
()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
在绩效面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是( )。
( )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
面谈检查者的修养不包括()
面谈检查者的修养不包括
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈分为()。
根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分为()。
根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分为( )。
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈分为( )。
根据面谈的内容及形式,可以将绩效面谈分为( )
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