职外培训与开发根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短划分的类型中不包括（）

一般培训时间需要考虑培训的需求和受训人员（） 下列员工培训方法中，打破了员工培训的时间和空间限制，使培训者和受训者不必面对面进行培训的方法是（）。   按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。 因工作需要，公司安排员工参加培训，受训学员需要根据费用预算与公司签订《委外培训协议》，其中培训费3000元（含）—6000元（不含）之间的，员工必须在完成培训后为公司继续服务期为（）年 训练时间，是指受训人在下列（）从授权教员处接受训练的时间。（） （）要充分考虑到受训员工能否出席、培训与开发设施能否得到充分利用等因素。 训练时间，是指受训人在下列方面从授权教员处接受训练的时间（） 训练时间，是指受训人在下列方面从授权教员处接受训练的时间。（） 员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。 （）即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法 训练时间，是指受训人在下列哪方面从授权教员处接受训练的时间（） 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（） 培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、（）、确定受训人员．选择培训教师、费用的核定与控控制等 MH/T6044中规定应为负责航空燃料质量检查的员工建立个人培训记录，内容至少包括：培训项目和日期；培训者签名；受训员工合格性评价；受训员工签名（） 培训方法与受训者特征要相适应，受训者特征由（）参数构成。 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。 评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（） 评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。