绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法（）

下列属于量表法的绩效考核方法是（　　）。 360度考核法又称为全方位考核法，其绩效考核信息来源包括（） 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（） 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。 在绩效考核的客观考核法中，属于个人工作指标的是(    ) 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。 在绩效考核的量表法中不包括（ ）。 绩效考核技术的量表法不包括（） 团队/个人绩效分解方法有两种，角色-业绩矩阵和多维绩效考核法。() 在绩效考核技术中，量表法不包括（）。   绩效考核技术中的比较法包括（）。   绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因不包括（） 360°绩效考核法的考核主体有（ ) 360度绩效考核法又称（） 在绩效考核技术中，量表法不包括（　　）。 绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（　　）。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效考核中的量表法有（ ）。