劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（）。
A. 劳动者不能胜任工作
B. 劳动者患病或因工负伤
C. 在试用期
D. 经过试用期30天内
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劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（）。
A.劳动者不能胜任工作 B.劳动者患病或因工负伤 C.在试用期 D.经过试用期30天内
答案
根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者被依法追究刑事责任 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作
答案
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（ ）。
答案
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（）
A.在试用期内 B.用人单位未按时支付工资的 C.用人单位通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的 D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
答案
若用人单位存在（）的情况，劳动者无需通知用人单位，随时可以解除劳动合同。
A.违章操作 B.违章指挥 C.拖欠工资 D.未缴纳社保
答案
下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（ ）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D.劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的
答案
劳动者可以立即解除合同，无需提前通知用人单位的情况有（）。
A.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的 D.用人单位经营状况恶化，申请破产的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
劳动者在，可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
A.工作中 B.试用期后 C.试用期内 D.任何时候
答案
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内 D.在所在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案
下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（ ）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D.劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的
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合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）
试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
有情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
劳动者在（）情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同
试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。
下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）
下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
出现哪些情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）
属于劳动者中可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同。（）
下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除合同，且无须向劳动者支付经济补偿的包括（）
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