如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。
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如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。
A.对 B.错
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如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人（）
A.正确 B.错误
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领导者—员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是：检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。()
A.错误 B.正确
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领导者——员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者——员工关系所要经历的三个阶段是;检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。()
A.正确 B.错误
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领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()
A.与领导者有特别亲密关系的一小群下属 B.与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属 C.可能自生自灭，生活在自己的圈子里 D.与领导者有相互依赖关系的下属
答案
根据领导者生命周期理论员工的知识技能水平决定（ ）。
A.心理成熟度 B.能力成熟度 C.动机成熟度 D.工作成熟度
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根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（）。
A.心理成熟度 B.能力成熟度 C.动机成熟度 D.工作成熟度
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根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（）
A.心理成熟度 B.能力成熟度 C.技能成熟度 D.工作成熟度
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根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。
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企业领导者的薪资与普通员工的薪资可以差距过大。()
企业领导者的薪资与普通员工的薪资不易差距过大。()
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当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工（）
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