单选题

面试中的“晕轮效应”表现为()。

A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者

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单选题
面试中的“晕轮效应”表现为()
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D.考官没有将应聘者的有关信息整合起来
答案
单选题
面试中的“晕轮效应”表现为()。
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
答案
单选题
面试中的“晕轮效应”表现为()。
A.考官对应聘者与自己类似感兴趣 B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数 D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
答案
单选题
晕轮效应的表现不包括( )
A.好的事情就是绝对的好 B.老年人稳重而保守 C.盲人摸象 D.奸臣相奸
答案
多选题
“晕轮效应”有哪些表现形式?()
A.以点概面 B.妄下断言 C.绝对化倾向 D.认知偏差
答案
主观题
评价中的晕轮效应
答案
主观题
什么是晕轮效应,在实际生活中,晕轮效应对人际关系有何影响?
答案
主观题
认知偏差主要表现为首因效应、()、晕轮效应和社会刻板印象
答案
单选题
“晕轮效应”是对别人偏见的典型表现之一()
A.正确 B.错误
答案
主观题
晕轮效应又称      。
答案
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