星级员工的评选结果，作为员工等的参考依据（）

星级员工提成系数（） 招募员工时甄选的参考依据主要有（　　）。 公司优秀员工需符合部门优秀员工评选标准（） 公司通过对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据（） 优秀员工评选对象包括（） 集团优秀员工评选标准需要（） 员工受奖励的程度和次数可作为重要参考依据（） 当评价结果用于评选最佳员工时，()是一个十分有效的方法。 用工单位按年给予在岗的星级员工发放星级津贴（） 员工的工作考核结果与员工的__、__等紧密结合 根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》，表彰评选与全员绩效考核结果挂钩。连续三年绩效考核结果为级的集体和员工优先推荐参加表彰评选，年度绩效考核结果为级及以下的集体和员工原则上不推荐参加表彰评选（） 采用（）评选最佳员工，十分有效 一线班组星级员工的评选等级，由低到高分为一星、二星、三星、四星和五星（） 五星级员工，在下次考评时，累计排名低于前，降为四星，享受四星员工星级工资奖励（） 推荐评选的优秀员工不可重复参评（） 锦江之星连锁店的后台五佳评选包括楼层工作间、员工餐厅、员工更衣室、员工浴室及员工停车棚。 锦江之星连锁店的后台五佳评选包括楼层工作间、员工餐厅、员工更衣室、员工浴室及员工停车棚（） 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。 员工年度考评的结果应作为的重要依据（） 员工月（季）度考核结果仅作为下月（季）绩效工资发放依据，不影响员工年度考核结果；部门年度考核结果是影响员工年度考核结果的重要因素，占比40%-50%（）