员工的考核结果作为什么相关人事决策的参考依据（）

以公务员定期考核结果为直接或问接依据的人事管理措施是() 人事考核的程序是什么？ 狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作。() 下列考核结果中，可以作为晋升公务员工赁档次的依据是 下列考核结果中，可以作为晋升公务员工资档次的依据是 监管机构对于金融机构的消费者权益保护工作考核评价结果，作为（）的参考依据。 人事考核的作用是什么? 依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位聘期考核的结果可以分为（）等档次 考核前台员工工作情况的可参考工具（） （ ）是项目后评价的重要组成部分，评价的结果应成为后续类似项目决策的参考依据。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 国有企业重大决策终身责任追究纳入党风廉政建设责任制考核，并记入人事档案，作为考核、任免、奖惩的重要依据（） OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（） 在事业单位人事制度改革中，要加强聘后管理，重点是完善考核制度，把考核结果作为续聘、（）等的依据。 人事考核是进行人员录用的重要依据。（ ） 以下文化和相关人事物对应关系正确的是（） 绩效评估是最佳决策的参考依据之一 各单位绩效考核成绩作为参考依据（） 公司通过月度绩效考核对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据，且为今后员工、、、等人力资源管理工作提供有力依据（） 建筑施工安全生产标准化考评结果作为政府相关部门进行等重要参考依据（）