在企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和环境适应能力的心理测评内容是（）。  

某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是（）。  心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )． 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　　）。 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。() 在WAIS-RC中，主要用来测量处理部分与整体关系的能力、概括思维能力、知觉组织能力以及辨别能力的分测验是（）测验。 招聘员工时最重要的考量因素是（ ）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（） 企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的()决定的。 压力面试主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。（ ） 在企业进行员工招聘时，可以帮助企业更准确、更全面地了解求职者潜能的心理测评方法是(  )。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(    )。 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力