在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。()

对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ （）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法 求职过程中，礼仪素养是个人素质非常重要的一部分内容，是求职者在求职过程中待人接物应具有的基本行为和仪态规范 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )． 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力 在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力（） 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者 在企业进行员工招聘时，可以帮助企业更准确、更全面地了解求职者潜能的心理测评方法是(  )。 为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（） 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别。() 不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别（） 企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（） 企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是（） 企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。