没有需要动机的员工,其行为是无法激励的

中国大学MOOC: 激励是提升团队士气，取得高绩效成果的有效良方，激励需要从员工能力或工作动力中进行考虑，没有这些就无所谓激励。 关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。 满足员工尊重需要的激励手段有()。 要激励员工的行为，首先必须从员工的需要出发（） 各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用期望理论（） 下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（） 研究需要、动机与行为的关系是激励理论的基础（） 研究有关人的需要，动机和激励问题的学问是()。 如果想激励员工，首先要知道员工需要什么 满足员工的生理需要的激励手段有()。 员工受到三种典型的需要激励:__，__和__ 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。 下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是（） 激励手段越符合员工的需要，刺激力就越小。 ② 要激励员工，让员工当老板，股权激励是最好的办法（） 下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是(   )。 一家公司为了满足员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动,还为没有住房的员工提供抵押贷款,这些激励员工的理论基础是（ ）。 激励基层员工署名举报与员工保护制度配套建设联动机制应遵循的原则有（） 由于股权激励的行权条件涉及业绩要求，所以实施股权激励的上市公司存在盈余管理的动机。()