目标设置必须满足员工个人的需要,否则就无法提高员工的目标效价,达不到满意的激励效果.

绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。 设置太高的目标对员工 员工个人绩效目标的来源 ( ) 员工请假必须填写《员工请假单》，经相关领导审批后方可休假，否则（） （）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。 （　　）是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（　　）。 员工考勤表必须公开上墙，接受员工监督，否则考核考勤员50元（） 培训与开发会受到甄选结果的影响，如果甄选的效果不好，员工无法满足职位的要求，那么就要加减轻新员工培训的任务，反之，新员工的培训任务就比较重（） 生鲜员工上岗前必须办理（），否则不予上班 例会上需要进行目标宣导，使员工清晰了解自己的目标，激发员工状态（） 员工培训是以提高企业形象为目标的、不须有益于个人利益。 员工培训是以提高企业形象为目标的、不须有益于个人利益（） 员工需要休婚假，需要满足以下条件（） 1.只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义 调动可以满足员工的（　　）的需要。 企业员工规划的设计必须满足（）。 精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。 在设有车间或仓库的建筑物内，设置员工集体宿舍必须做好防火措施，否则一律禁止设置（） 在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。