各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用期望理论（）

（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。 说明现代各种行为激励理论。 过程激励理论包括 过程激励理论的代表理论有（ ）、（ ）和（ ） 过程型激励理论包括  (    ) 过程型激励理论包括（） 过程型激励理论包括()。 过程型激励理论包括（）。 什么是双因素理论？如何运用双因素理论进行激励？ 过程型激励理论是从激励的()出发(即需要的未满足这一过程出发)，对激励问题加以研究的理论 过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括()。 以下哪些是过程激励理论()。 过程型激励理论主要包括()。 激励的过程理论主要包括（）   “激励内容”理论包括双因素理论、需要层次理论和激励需求理论。（ ） 在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。 下列理论中，属于过程型激励理论的有    (    ) 根据所学，过程型激励理论具体包括哪些理论？（ ） 期望激励理论属于哪种类型的激励理论? 在各种激励理论中，强调行为是其结果的函数的理论是__理论