下列哪种根源不是冲突的背景根源？（）
A. 广泛的社会不平等
B. 劳动合同的性质
C. 劳动力市场的状况
D. 工作本身的属性
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下列哪种根源不是冲突的背景根源？（）
A.广泛的社会不平等 B.劳动合同的性质 C.劳动力市场的状况 D.工作本身的属性
答案
下列不属于冲突的背景根源的是P162（）
A.广泛存在的社会不平等 B.劳动力市场的状况 C.雇佣关系的性质 D.工作本身的经验
答案
哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？( )
A.教育 B.第三者仲裁 C.推延 D.转移目标 E.压制冲突
答案
冲突产生的内在根源()
A.客观利益差异 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场状况 D.工作场所的不公平
答案
冲突的根本根源不包括（ ）。
A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.工作场所的不平等
答案
劳资冲突的理论根源是（）。
A.“理性经纪人” B.公平原则 C.三权分立原则 D.博弈论
答案
下列哪项不是瘦根源的成分（）
A.茯苓 B.低聚果糖 C.决明子 D.燕麦 E.荷叶 F.高良姜
答案
冲突的产生根源于人性。
A.错误 B.正确
答案
纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为，与组织结构有关的冲突根源主要有（）
A.专业化 B.共用资源 C.职权关系 D.管辖权的模糊 E.目标差异
答案
冲突的根本根源包括哪些方面（）
A.工作属性 B.异化的合法化 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
答案
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冲突的根本根源包括哪些方面?()
罗宾斯提出冲突的根源有()
“一切历史冲突的根源”是（ ）。
商品渠道冲突的根源主要在于()。
一切历史冲突的根源在于（ ）
简述罗宾斯的冲突根源的分析
劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。
职业分化表现为利益冲突的根源是（ ）。
劳动关系运行中冲突产生的根本根源有（）
劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）
消除kong怖主义，必须消除其根源。在下列根源中，属于国内根源的有（）
能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法是（）
杜布林指出冲突产生的根源主要有（）
达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的（）。
文化冲突的根源除了民族性之外，更有 【 】
造成劳动关系冲突的深层根源是P160（）
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
未来世界国际冲突的根源将主要是文化的,而不是意识形态的和经济的
可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是( )
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