员工行为考核中的强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生。()

下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。 关于员工行为考核中的强制分步法，下列表述正确的是（） 在进行绩效考评时，采用360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差（） 强制分布方法一般在部门和员工绩效考评中较为常用（） 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。 物业管理企业员工考评中定性考核法主要包括（）。 采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（） 使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（） 错误地将被考评者划为接均或中等水平，以避免即使有正当根据的过高或过低考评时的一种错误，指的是（ ） 研究者进行临床试验时，采用双盲法，可以避免（） 研究者进行临床试验时，采用双盲法，可以避免（） 研究者进行临床试验时采用双盲法，可以避免 物业服务企业员工考评通常采用（）考核法。 物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。 物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。 关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。 相比而言，债券型基金通过分散投资，可以避免投资面临较高的（ ）。 相比而言，债券型基金通过分散投资，可以避免投资面临较高的（）。   晕轮效应指的是,错误地将被考评者划为接均或中等水平,以避免即使有正当根据的过高或过低考评时的一种错误。