（　　）指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革，并重新在组织中进行权力和责任的分配，使组织变得更为柔性灵活、易于合作。

组织变革是组织为适应内外部环境及条件变化，对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行（）重构或再设计 组织需要根据环境的变化不断调整决策变革,组织完善,领导改进控制,不断打破旧秩序,建立新秩序,这是管理的职能（） 组织管理是指设计、建立并保持一种组织结构，确定职权关系，与管理的（）相结合，保证组织结构的有效运转，同时根据外部变化进行适时进行结构调整 组织的发展离不开组织变革，只有当组织面临的外部环境发生变化时，组织才需要进行变革（） 组织变革是指组织面对外部环境和内部条件的变化，对组织结构及组成要素等实时而有效地进行调整和改变的过程。 组织变革是指组织管理人员主动对组织的原有状态进行改变,以适应外部环境变化,更好的实现组织目标的活动 组织变革是组织为适应外部环境及条件的变化，对组织的目标、结构及组成要素等进行的根本性重构或再设计（） 结构性变革是指组织对长期发展战略或使命做出调整而引起的组织要素、结构等的变化（） 组织变革指组织面对内外部环境变化而进行改革和适应的过程，近一、二十年的组织变革主要面向过程的（） 高层管理者对环境变化所抱有的忧患意识是组织进行组织变革的必要条件（） 组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。 组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。 能不断适应环境的意外变化，并适时根据可预测的变化迅速调整营销行为的营销组织是（） 综合性变革是指组织对长期发展战略或使命做出调整而引起的组织要素、结构等的变化（） 诱发组织变革的需要并决定组织变革目标方向和内容的主要因素有：战略、环境、技术、组织规模和成长阶段。() 组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。 组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计（） 组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。（ ） 按照组织理论，管理组织的结构、职能、专业分工、权力、跨度、生产专门化及其合作关系可以根据组织目标的变化及外部环境因素的变化适时合理调整。这体现了组织设计的（）原则。 行政组织人员对行政组织进行重大调整和变革是指（）