相关试题
换一换
薪酬水平策略不包括的是（）
A.抢先型策略 B.领先型策略 C.拖后型策略 D.匹配型策略
答案
饭店薪酬水平策略不包括（ ）。
A.领先策略 B.滞后策略 C.跟随策略 D.平行策略
答案
企业薪酬水平测策略包括
答案
薪酬策略的目标不包括（）。
A.激活团队 B.激励员工 C.控制成本 D.提高生产率
答案
混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（）
答案
企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。
A.15到30分位 B.50分位 C.45分位 D.75甚至90分位
答案
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
答案
员工薪酬水平的划分不包括（）。
A.月度薪酬水平 B.平均薪酬水平 C.年度薪酬水平 D.季度薪酬水平
答案
市场薪酬水平定位选择不包括（）
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.市场无关战略
答案
企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（）
A.15到30分位 B.50分位 C.45分位 D.75甚至90分位
答案
热门试题
(2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括 ( ) 。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（ ）。
企业在确定薪酬水平时接照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略，这一企业薪酬水平定位策略是（）
个体水平压力管理的主要策略不包括（ ）。
在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）
在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）
关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。
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