开发培训课程的方法包括（）、（）、（）
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开发培训课程的方法包括（）、（）、（）。
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开发培训课程的方法包括（）、（）、（）
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开发培训课程的步骤包括（）
A.分析需求选准课题 B.选定、安排课程内容和形式 C.预期的课程（教学计划、大纲教材） D.课程的论证、修改、试用 E.课程实施的结果评价
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高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
A.如何确定课程的教学方法 B.分析真正的培训需求 C.如何确定课程内容和形式 D.课程的论证和修改 E.课程实施的结果评价
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企业培训开发体系的培训课程体系包括（ ）。
A.岗前培训课程 B.营销培训课程 C.管理培训课程 D.培训与薪资管理 E.培训与绩效考核
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培训课程开发的基本程序包括（）
A.培训信息的搜集整理 B.起草课程开发计划书 C.报送审核 D.实施并进行跟踪信息反馈
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培训课程开发方式主要包括外部采购、及内部开发等
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《培训课程设计与开发》依据课题研究和大量课堂教学实践的成果，结合现代培训课程设计与开发的特点，采用系统的方法，提出了“（）”培训课程设计与开发流程
A.三步法 B.四步法 C.六步法 D.七步法
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培训课程是教育培训资源的重要组成部分，培训课程设计与开发是课程资源建设的重点工作，其技术与方法决定了培训课程的（）
A.方向 B.数量 C.质量 D.目标
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课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。
A.主与次的关系 B.内与外的关系 C.局部与全局的关系 D.全局与局部的关系
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对培训课程开发基础性工作的要求包括（）。
培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。
培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键（）
内部培训课程开发时，主讲人应根据课程计划确定的主题设计课程，其中包括（）
有效培训教学准备策略主要包括：科学制定培训目标、合理开发课程资源、（）、（）、（）
有效培训教学准备策略主要包括：科学制定培训目标、合理开发课程资源、（）、（）、（）
培训课程开发应遵循（）。
在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。()
培训课程决定培训项目的开发方向。
企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
开发培训项目的基本方法包括（）。
群体培训与开发的方法包括（）
培训项目和课程开发是（）
培训课程开发的特征有（）
培训课程开发的依据是（）。
培训项目对课程开发有（）。
培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）
培训客户开发课程时，不用培训的岗位是（）
在职培训开发的主要方法不包括（ ）。
在职培训开发的主要方法不包括（）
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