劳动法调整的劳动关系

下列选项属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。 劳动法调整的劳动关系是一种（） 劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。 以下哪种关系应受劳动法调整（） 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称（） 劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系（） 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 以下属于我国劳动法调整的劳动关系是（ ） 劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。() 为调整劳动关系，我国颁布了《劳动法》，不符合《劳动法》规定的用工基本要求的是（　　）。 判断-劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象（） 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的（）的总和 劳动法调整对象包括劳动关系和与劳动关系有密切关系的其他社会关系（） 下列关系中，受劳动法调整的是（） 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（）。 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（）。