单选题

资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。()

A. 正确
B. 错误

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单选题
资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素
A.质量管理制度 B.最低工资标准 C.户籍制度 D.社会保障制度
答案
主观题
不属于影响人力资源的数量因素的是( )
答案
单选题
(  )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。 
A.质量管理制度 B.最低工资标准 C.户籍制度 D.社会保障制度
答案
单选题
不属于影响人力资源全国性供给的因素是()。
A.劳动力市场状况 B.企业自身的吸引力 C.人力发展趋势 D.政策法规
答案
单选题
下列选项中,不属于人力资源供给预测影响因素的是()
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育水平 D.组织变革
答案
单选题
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是(  )。
A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定
答案
单选题
下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。
A.本地区的人力资源总体构成 B.宏观经济形势和失业率预期 C.本地区劳动力市场的供求状况 D.预测的某职位人员流出流入量
答案
单选题
下列选项中,不属于人力资源供给预测影响因素的是()
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育发展水平 D.组织变革
答案
单选题
下列选项中,不属于人力资源供给预测影响因素的是()。
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育发展水平 D.组织变革
答案
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