下列不属于影响人力资源供给的地域性因素的是（ ）
A. 公司当地的就业观念
B. 公司本身对人们的吸引力
C. 公司所在地区的人力资源现状
D. 各类高校的毕业生规模
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下列不属于影响人力资源供给的地域性因素的是（ ）
A.公司当地的就业观念 B.公司本身对人们的吸引力 C.公司所在地区的人力资源现状 D.各类高校的毕业生规模
答案
以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）
A.企业所在地区的人力资源现状 B.企业所在地区对人力资源的吸引程度 C.企业自身的吸引程度 D.预期失业率
答案
不属于影响人力资源全国性供给的因素是（）。
A.劳动力市场状况 B.企业自身的吸引力 C.人力发展趋势 D.政策法规
答案
以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）
A.科学技术的发展 B.预期经济增长 C.预期失业率 D.全国范围内的劳动力市场状况
答案
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育水平 D.组织变革
答案
下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。
A.本地区的人力资源总体构成 B.宏观经济形势和失业率预期 C.本地区劳动力市场的供求状况 D.预测的某职位人员流出流入量
答案
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育发展水平 D.组织变革
答案
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育发展水平 D.组织变革
答案
不属于影响人力资源的数量因素的是（ ）
答案
下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是()。
A.组织战略 B.组织文化 C.文化因素 D.高层领导者的领导风格
答案
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()不属于影响企业人力资源活动的法律因素
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。()
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是（）
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（）
（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。
以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。
以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）
影响外部人力资源供给的全国性因素包括（）
下列不属于地域性建筑文化重要特点的是（）
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）
人力资源供给的影响因素包括（ ）。
影响人力资源供给的因素有()。
人力资源供给的影响因素包括（ ）。
人力资源管理的发展历程是持续的创新和调整的过程，对人力资源战略的潜在影响因素包括外部和内部影响因素。下列不属于外部影响因素的是（）
下列不属于人力资源能动性描述的是()。
下列不属于人力资源能动性陈述的是（）
DLID95992 : 下列属于地域性选址的影响因素的是______。
影响人力资源外部供给的因素有
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