确立企业在物质、人力资源方面的布局，这是法约尔提出的（ ）职能。

人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的()？ 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 企业人力资源管理的职能包括（）方面。 企业人力资源管理的职能包括（　　）方面。 “一带一路”倡议为人力资源服务企业带来机遇，企业“走出去”需要在人力资源管理方面建立相应的机制，请提出相关建议 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（） 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法（） 人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( ) 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。 达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（） 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有() （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：（　　）。 德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。() 法约尔提出企业的管理职能是（） 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些