人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）

在距离和空间都受到限制的室内扑救带电设备火灾时，应使用（） 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。() （）是指人力资源形成期间与就业前的开发活动。 人力资源开发是指什么？ 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。 使用开发是人力资源开发的关键。( ) 狭义的人力资源开发是指( )。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性（） 除个体自我开发以外，任何人力资源开发都具有主客体的，这是人力资源开发区别与其他资源开发的重要特点之一（） 人具有意识，知道活动的目的，这是指人力资源的（）。 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的()特点。 狭义的人力资源开发主要是指：（）。 人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（） 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 人力资源开发目标的整体性指（）