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招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为()。
单选题
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为()。
A. 招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数
B. 招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数
C. 招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数
D. 招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数
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单选题
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为()。
A.招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数 B.招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数 C.招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数 D.招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数
答案
单选题
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为()
A.招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数 B.招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数 C.招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数 D.招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数
答案
单选题
招聘成本评估中,招聘单价评估的计算公式为()。
A.招聘单价=广告经费/实际录用人数 B.招聘单价=招聘总成本/实际录用人数 C.招聘单价=招聘总预算/计划录用人数 D.招聘单价=广告经费/计划录用人数
答案
主观题
招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会
答案
单选题
下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是( )。
A.总成本效益=应聘人数/招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 D.录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用
答案
多选题
招聘成本效用评估主要包括( )
A.决策成本效用分析 B.招募成本效用分析 C.录用成本效用分析 D.选拔成本效用分析 E.招聘总成本效用分析
答案
单选题
用来评估招聘成本的做法是( )。
A.将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比 B.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比 C.将应聘人数与计划人数进行对比 D.将录用人数与应聘人数进行对比
答案
单选题
用来评估招聘成本的做法是( )。
A.将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比 B.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比 C.将应聘人数与计划人数进行对比 D.将录用人数与应聘人进行对比
答案
主观题
简述招聘成本效益评估的概念。
答案
主观题
简述招聘成本效益评估的概念
答案
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招聘成本效益评估的类型主要包括()
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招聘成本效用评估的类型主要包括()。
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招聘成本效益评估的分析指标包括( )
成本效益评估计算公式包括( )。
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简述员工招聘成本效益评估的相关概念
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招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个( )。
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是()。
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对招聘效果数量方面的评估采用( )指标,计算公式为( )。
招聘成本效益评估的主要目的是( )。
招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。()
企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。()
关于招聘成本效益的评估,下列说法正确的是()
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。
招聘成本效益评估是衡量()的一个重要指标。
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